集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

分類：自身建設
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發布時間：2018-03-13 10:10
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【概要描述】圖為董事長張曉華作重要講話圖為工會主席趙勇前作工作報告廉斌書記主持會議集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會會議選舉産生新一屆工會委員會和經費審查委員會　　正月十二下午，集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工（會員）代表大會，會議選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話，工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經審委主任王豔作了經費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定，并舉行了頒獎儀式。通州區總工會主席黃春玉到會講話，公司名譽董事長張慎林、總經理魏進在主席台就座，會議由廉斌書記主持。　　趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作，報告認為，過去五年，公司工會堅持維護公司利益和職工利益，注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性，為公司的和諧發展、穩健發展貢獻了力量。具體表現在以下幾個方面：　　1、注重自身建設，創造了良好的自身形象。第一，深化了組織建設。五年來，各級分工會組織建設越來越完善。基層的建會率明顯提高；職工的入會率全面增高；工會的合格率不斷提升。各級分工會建立健全了工會工作台賬，制訂了各項管理制度。第二，強化了班子建設。基層工會進行了全面改選；着力配齊配強工會幹部；全面規範工會制度建設。堅持好工會八項工作制度。第三，創樹了各類榮譽。集團公司工會先後獲全國級榮譽1個，省級榮譽2個，市級榮譽4個，區級榮譽5個。有兩名同志獲得全國級榮譽；還有多名員工被授予省市五一勞動獎章、勞模、“三八紅旗手”等榮譽稱号。　　2、着力争先創優，形成了濃厚的争創氛圍。第一，全面開展了争創“工人先鋒号”活動。各分工會在項目部注重工程創優，重視工地文明，強調安全管理，呈現了一批“工人先鋒号”項目。第二，深入開展了争創“示範分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示範分工會”的要求，從嚴工會工作制度，認真開展工會各項活動。有的分工會被評為“江蘇省模範職工之家”。第三，着力開展了創新“職工技協”活動。公司工會健全了職工技術協會網絡組織，建立了技術協會工作制度，提出了技協開展科創活動的要求，有效激活了職工技協工作。　　3、關注勞動保護，實現了有效的利益維護。第一，勞動保護措施建立健全。着力勞動保護監督檢查，推行了勞動保護工作防治結合，突出特色工作；多次被通州區和南通市工會授予“勞動關系和諧企業”稱号。第二，勞保安全活動深入開展。深入開展了“安康杯”競賽活動。開展了“安全月”生産活動。第三，員工福利待遇全面提升。五年來,公司員工薪酬不斷提升，平均每年調增307萬元，2017年度員工薪酬總額比2013年度增長了28.3%。　　4、強化職工教育，構建了員工的價值取向。第一，堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地，組織舉辦培訓班，為員工創造學習條件。第二，積極做好宣傳教育工作。充分利用《金年会诚信至上金字招牌》企業報、公司網站等載體，對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三，努力創造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度，公司重大決策注重廣泛征求意見，特别是與職工利益相關的事項，注重聽取工會的意見和建議。　　5、開展文化活動，豐富了職工的健康生活。第一，着力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念，全力推廣運動文化。第二，不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動，豐富職工的業餘生活。第三，積極開展社會活動。近年來，公司工會積極組織員工參與社會文化活動，提升公司在社會的影響力。　　6、推動互助互愛，營造了溫馨的職工之家。第一，做好關愛互助工作。五年來，公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作内容中，着力營造溫馨氛圍，讓員工感受到公司的溫暖，感受到工會組織就是你們的職工之家。第二，開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動，特别在夏季，注重夏令用品的發放，切實做好夏季防署降溫工作。第三，加大扶貧濟困力度。助人為樂、奉獻愛心，在公司員工隊伍中，已形成了良好的慈善氛圍。　　總工會主席黃春玉在會上作了重要講話，他首先肯定了公司工會五年來取得的成績，同時對今後三年工會工作提出了要求，他說，首先要協調好勞動關系，特别要深入貫徹好《勞動合同法》。要通過開展創建“和諧勞動關系”活動，協調好勞動關系。要重視為困難職工和弱勢群體排憂解難工作，在為建設和諧企業中發揮好工會組織的主觀能動作用。第二，要積極開展勞動競賽活動。企業工會組織要圍繞市區工會工作要求和目标，廣泛開展好經濟技術創新、技能比武、重點工程立功競賽等活動，充分調動廣大職工在建設全面小康社會中的積極性、主動性和創造性。第三，要繼續加強工會組織的自身建設。　　董事長張曉華在會議最後作了重要講話，他說，未來三年，工會工作必須緊緊圍繞公司董事會提出的戰略目标，搶抓機遇，攻堅克難，繼續促使企業又好又快的發展。作為工會組織要帶領好、倡導好、發揮好廣大職工，要通過職代會形式發揮職工代表作用，體現主人翁地位，要全面履行職責，做好維護職工合法權益的工作。同時要進一步加強工會自身建設，完善各項管理制度，進一步落實崗位責任制，提高工會幹部服務大局、服務基層、服務職工的自覺性和責任感，養成開拓創新、務實求真的工作作風和吃大苦、耐大勞的工作精神，以積極的姿态，創造性地開展工作，推動工會工作再上新的台階。　　會上，工會經費審查委員會主任王豔作了經費審查工作報告，大會對兩個報告進行了表決，并形成會議決議。　　會議還選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。新一屆工會委員會委員為：王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇（按姓氏筆畫為序），工會經費審查委員會委員為：王豔、邱曉莉、周為勇（按姓氏筆畫為序）。　　會議結束後，工會委員會和工會經費審查委員會分别召開了第一屆第一次委員會會議，會議選舉趙勇前同志為工會主席，選舉王豔同志為經審委主任。

集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

分類：自身建設
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發布時間：2018-03-13 10:10
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集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

圖為董事長張曉華作重要講話

集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

圖為工會主席趙勇前作工作報告

集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

廉斌書記主持會議

集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會

集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會
會議選舉産生新一屆工會委員會和經費審查委員會

　　正月十二下午，集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工（會員）代表大會，會議選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話，工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經審委主任王豔作了經費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定，并舉行了頒獎儀式。通州區總工會主席黃春玉到會講話，公司名譽董事長張慎林、總經理魏進在主席台就座，會議由廉斌書記主持。
　　趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作，報告認為，過去五年，公司工會堅持維護公司利益和職工利益，注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性，為公司的和諧發展、穩健發展貢獻了力量。具體表現在以下幾個方面：
　　1、注重自身建設，創造了良好的自身形象。第一，深化了組織建設。五年來，各級分工會組織建設越來越完善。基層的建會率明顯提高；職工的入會率全面增高；工會的合格率不斷提升。各級分工會建立健全了工會工作台賬，制訂了各項管理制度。第二，強化了班子建設。基層工會進行了全面改選；着力配齊配強工會幹部；全面規範工會制度建設。堅持好工會八項工作制度。第三，創樹了各類榮譽。集團公司工會先後獲全國級榮譽1個，省級榮譽2個，市級榮譽4個，區級榮譽5個。有兩名同志獲得全國級榮譽；還有多名員工被授予省市五一勞動獎章、勞模、“三八紅旗手”等榮譽稱号。
　　2、着力争先創優，形成了濃厚的争創氛圍。第一，全面開展了争創“工人先鋒号”活動。各分工會在項目部注重工程創優，重視工地文明，強調安全管理，呈現了一批“工人先鋒号”項目。第二，深入開展了争創“示範分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示範分工會”的要求，從嚴工會工作制度，認真開展工會各項活動。有的分工會被評為“江蘇省模範職工之家”。第三，着力開展了創新“職工技協”活動。公司工會健全了職工技術協會網絡組織，建立了技術協會工作制度，提出了技協開展科創活動的要求，有效激活了職工技協工作。
　　3、關注勞動保護，實現了有效的利益維護。第一，勞動保護措施建立健全。着力勞動保護監督檢查，推行了勞動保護工作防治結合，突出特色工作；多次被通州區和南通市工會授予“勞動關系和諧企業”稱号。第二，勞保安全活動深入開展。深入開展了“安康杯”競賽活動。開展了“安全月”生産活動。第三，員工福利待遇全面提升。五年來,公司員工薪酬不斷提升，平均每年調增307萬元，2017年度員工薪酬總額比2013年度增長了28.3%。
　　4、強化職工教育，構建了員工的價值取向。第一，堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地，組織舉辦培訓班，為員工創造學習條件。第二，積極做好宣傳教育工作。充分利用《金年会诚信至上金字招牌》企業報、公司網站等載體，對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三，努力創造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度，公司重大決策注重廣泛征求意見，特别是與職工利益相關的事項，注重聽取工會的意見和建議。
　　5、開展文化活動，豐富了職工的健康生活。第一，着力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念，全力推廣運動文化。第二，不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動，豐富職工的業餘生活。第三，積極開展社會活動。近年來，公司工會積極組織員工參與社會文化活動，提升公司在社會的影響力。
　　6、推動互助互愛，營造了溫馨的職工之家。第一，做好關愛互助工作。五年來，公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作内容中，着力營造溫馨氛圍，讓員工感受到公司的溫暖，感受到工會組織就是你們的職工之家。第二，開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動，特别在夏季，注重夏令用品的發放，切實做好夏季防署降溫工作。第三，加大扶貧濟困力度。助人為樂、奉獻愛心，在公司員工隊伍中，已形成了良好的慈善氛圍。
　　總工會主席黃春玉在會上作了重要講話，他首先肯定了公司工會五年來取得的成績，同時對今後三年工會工作提出了要求，他說，首先要協調好勞動關系，特别要深入貫徹好《勞動合同法》。要通過開展創建“和諧勞動關系”活動，協調好勞動關系。要重視為困難職工和弱勢群體排憂解難工作，在為建設和諧企業中發揮好工會組織的主觀能動作用。第二，要積極開展勞動競賽活動。企業工會組織要圍繞市區工會工作要求和目标，廣泛開展好經濟技術創新、技能比武、重點工程立功競賽等活動，充分調動廣大職工在建設全面小康社會中的積極性、主動性和創造性。第三，要繼續加強工會組織的自身建設。
　　董事長張曉華在會議最後作了重要講話，他說，未來三年，工會工作必須緊緊圍繞公司董事會提出的戰略目标，搶抓機遇，攻堅克難，繼續促使企業又好又快的發展。作為工會組織要帶領好、倡導好、發揮好廣大職工，要通過職代會形式發揮職工代表作用，體現主人翁地位，要全面履行職責，做好維護職工合法權益的工作。同時要進一步加強工會自身建設，完善各項管理制度，進一步落實崗位責任制，提高工會幹部服務大局、服務基層、服務職工的自覺性和責任感，養成開拓創新、務實求真的工作作風和吃大苦、耐大勞的工作精神，以積極的姿态，創造性地開展工作，推動工會工作再上新的台階。
　　會上，工會經費審查委員會主任王豔作了經費審查工作報告，大會對兩個報告進行了表決，并形成會議決議。
　　會議還選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。新一屆工會委員會委員為：王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇（按姓氏筆畫為序），工會經費審查委員會委員為：王豔、邱曉莉、周為勇（按姓氏筆畫為序）。
　　會議結束後，工會委員會和工會經費審查委員會分别召開了第一屆第一次委員會會議，會議選舉趙勇前同志為工會主席，選舉王豔同志為經審委主任。